【用人理念】
公司秉持“推崇競爭、人盡其才”的人才理念，堅持為各類人才打造晉升發展的廣闊平臺。對團隊建設秉持“在任用中培養，在培養中任用”的原則，鼓勵學習，重視培訓，采用內訓、外訓結合的方式，多年來先后將核心團隊送出去到北京大學、清華大學、人民大學、復旦大學等著名學府學習深造，切實做到將培訓納入常態化。
【發展通道】
管理崗位“競聘制”：公司中層及以上管理崗位實行競聘制，原則上每兩年一次全面競選上崗，各崗位任職管理者重新競聘，當崗位出現新增、變動時則會隨時組織競聘。整體過程分通知發布、候選人報名、資格審查、演講答辯、公開投票、當場計票并公布結果等主要環節。
管理職務有以下層級：
科級助理—科級/主任（兩級）—部長（部長助理、副部長）—總經理助理—副總經理
技術崗位“評聘制”：每年評聘一次，由公司專業技術人員組成評委會，對已聘用的人員進行復審，對新晉級人員進行考評?？荚u主要由理論考試、業績評審答辯、綜合測評三方面組成，根據最終成績確定是否晉級。
技術崗位有以下層級：
技術員—助理工程師—工程師—副總工程師—總工程師
業務崗位“晉級制”：每年考評一次，由人力資源部、總工辦及生技科等相關部門組織實施，根據崗位不同，員工可對應報名參加考評，考評原則上由理論考試、實踐考試（行政類為業績評審答辯）、綜合測評三方面組成，根據最終成績確定是否晉級。
業務崗位有以下層級：
生產：技工—高技工—技師
經營：業務員—業務助理—業務經理
行政：專員一級—專員二級—專員三級
