為提高員工技能水平，公司從10月份開始，開展操作工技能比武活動，進一步提高職工的工作技能和綜合素質。
這次技能比武的范圍包括生產及輔助部門及入公司滿6個月并獨立頂崗的A、B、C類崗位員工，分崗位技能比武、操作工等級評定，并規定了比武項目、評定辦法、核算方式等。如對生產及輔助班長的評定項目是日常操作、崗位實踐成績、交接班考評成績；對主控室及相關聯現場員工評定項目是日常操作、技能評價成績；對機電儀員工評定項目是日?？荚u、作業考評成績。
為切實做好這項工作，公司設立了督查組將進行驗證和抽查，對組織不力、評定不合規、考評不盡職的，按制度處理。同時落實獎懲制度，結合組織及檢查情況，綜合排名前兩名的部門，分別對大部門培訓員獎勵500、300元，最后一名罰款500元，分管培訓科長陪獎陪罰50%。對車間培訓員，結合檢查情況綜合人均排名，選出前三名的車間，分別獎勵400、300、200元。
目前，這項活動正在如火如荼地開展，計劃于11月份結束。
